採用選考活動におけるハラスメント防止方針

当社は、金融商品取引業者として採用活動に関わるすべての求職者様（当社への応募者、インターンシップ参加者、当社従業員へのOB・OG訪問その他当社への就職に関連する活動を行う方をいい、以下、「求職者様」といいます。）が、安心して選考やカジュアル面談に参加できる環境を整備することが企業の重要な社会的責任であると考えております。そのため、当社の役員、従業員、業務委託先の担当者その他当社の採用活動に関与する者（以下、「採用担当者等」といいます。）が、求職者様の尊厳や心理的・身体的安全を傷つけるいかなるハラスメント（セクシュアルハラスメント等）も許容せず、厳格に禁止いたします。また、求職活動等におけるパワーハラスメントに類する行為（いわゆるオワハラを含みます。）についても、同様に禁止します。

＜遵守事項＞

当社は、採用選考のプロセスにおいて以下の事項を遵守します。

①面接、カジュアル面談、インターンシップ及び内定者面談等（以下、「面談等」）は、会社が指定又は事前に承認した時間、場所、連絡手段及びオンライン会議システムを用いて実施します。
②面談等は、必要に応じて複数名で対応する等、適正な実施体制を確保します。
③面接等において、業務に必要のないプライベートな事柄（交際相手の有無等）に過度に立ち入る質問や、不適切な容姿の評価を行いません。
④採用担当者等は、会社の承認なく、私的な場所での面談、深夜・休日の個別面談を行いません。
⑤採用担当者等の個人のSNSアカウントや私的な連絡手段を用いて、求職者様と個人的な連絡を取ることを禁止します。
⑥採用担当者等が、業務上の必要性がないにもかかわらず、求職者様を私的な食事若しくは飲酒を伴う場へ誘うこと、又は採用選考以外の目的で密室において面談することを禁止します。
⑦採用における優位性を示唆して、不適切な要求や個人的な接触を求めることは一切いたしません。
⑧求職者様に対し、他社の選考・内定の辞退を不当に強要するような威圧的な言動（オワハラ等）は一切行いません。

当社は、採用担当者等に対し、本方針及び上記の面談等に関する遵守事項を周知するとともに、これらを周知・啓発するために必要な研修又は講習を実施します。

＜相談窓口のご案内と保護＞

当社の採用担当者等から不適切な言動があった場合、またはその疑いがある場合は、以下の専用窓口までご相談ください。

求職者様向け 専用相談窓口：harassment@money-design.com

担当部門：コンプライアンス部

本窓口は、採用の合否判定を行う部門から独立して相談を受け付け、社内規程に基づき経営管理部又は外部専門家と連携して対応いたします。

ご相談いただいた方、行為者その他関係者のプライバシーを保護し、相談対応、事実確認及び必要な措置の実施に必要な範囲を超えて、その情報を取り扱いません。また、相談をしたこと又は事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の求職活動において不利益な取扱いを行うことはありません。安心してご相談ください。

当社は、相談内容について速やかに必要な事実確認を行い、事実が確認された場合には、相談者への配慮、行為者に対する適切な措置及び再発防止措置を講じます。また、事実が確認できなかった場合においても、必要に応じ、本方針の再周知、研修その他の再発防止措置を講じます。

以　上

株式会社お金のデザイン